- Сообщения
- 26
- Реакции
- 8
- Баллы
- 3
- Тема Автор
- #1
КОДЕКС
ЭТИКИ И СЛУЖЕБНОГО ПОВЕДЕНИЯ СОТРУДНИКОВ ГЛАВНОГО
СЛЕДСТВЕННОГО УПРАВЛЕНИЯ СЛЕДСТВЕННОГО КОМИТЕТА
РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
2026 год. Утверждено Председателем
ГСУ СК РФ Аланом Генриховичем Фордом.
ЭТИКИ И СЛУЖЕБНОГО ПОВЕДЕНИЯ СОТРУДНИКОВ ГЛАВНОГО
СЛЕДСТВЕННОГО УПРАВЛЕНИЯ СЛЕДСТВЕННОГО КОМИТЕТА
РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
2026 год. Утверждено Председателем
ГСУ СК РФ Аланом Генриховичем Фордом.
I. Общие положения
- 1. Кодекс этики и служебного поведения сотрудников Следственного Комитета Российской Федерации разработан на основе положений Конституции Российской Федерации, УПК РФ и на принятых в российском обществе нравственных принципах и ценностях, лучших профессиональных традициях органов внутренних дел Российской Федерации.
- 2. Кодекс определяет этические нормы, правила и требования к служебному поведению сотрудников СК РФ при осуществлении служебной деятельности, а также во внеслужебное время.
- 3. Кодекс подлежит изучению гражданами, поступающими на службу в органы внутренних дел. Каждый сотрудник независимо от замещаемой должности и специального звания принимает на себя обязательства к выполнению изложенных в нем этических требований.
- 4. Невыполнение сотрудником этических требований приводит к утере им доброго имени и чести, лишению морального права на уважение, поддержку и доверие со стороны его коллег, руководителей (начальников) и других граждан. В случае злоупотреблением антиморальным поведением сотрудник СК подлежит немедленному увольнению со службы без права в восстановлении в должности сроком на полгода.
- 5. Следственный Комитет Российской Федерации является доброжелательным сообществом людей, объединенных вокруг одной цели - служению закону и охраны общественного порядка.
II. Основные этические требования
- 1. Рассматривать защиту жизни, здоровья, прав, свобод, чести, личного достоинства и законных интересов граждан как высшую нравственную цель служебной деятельности.
- 2. Проявлять доброжелательность, трудолюбие и исключительно благоприятный настрой в отношении своих коллег и граждан, обращающихся за помощью. Вести себя достойно и вежливо.
- 3. Учитывать национальные обычаи и традиции, религиозные чувства граждан, культурные и иные особенности различных этнических, социальных групп, конфессий, способствовать согласию между ними.
- 4. Во время возникновения спорных вопросов и моментов как внутри коллектива комитета, так и за его пределами, оставаться на единственно правильной стороне - на стороне закона и морали. Ни в коем случае не поддаваться эмоциям, сохранять самообладание, ясность и здравость ума. Если возникший спор не получается решить через согласие сторон, то необходимо прибегнуть к созыву конфликтной комиссии в лице Председателя ГСУ СК, его Заместителей и лиц, участвующих в конфликте.
- 5. Быть нетерпимым к проявлениям коррупции.
- 6. Придерживаться делового стиля поведения, основанного на самодисциплине и выражающегося в обязательности, аккуратности, точности и внимательности.
- 7. Облагораживать свою речь, делая ее более возвышенной и высокопарной по средствам чтения художественной литературы, прослушивания классической музыки и потребления иных форм искусства(см. ниже "советы сотруднику"). Воздерживаться в устной и письменной речи от оскорблений, грубости, нецензурной брани, жаргона, уголовной лексики.
- 8. Строго запрещаются любые формы дискриминации и стигматизации граждан, коллег по работе по признаку расы, национального происхождения, гендерной идентичности, социального статуса, сексуальной ориентации и других особенностей поведения, внешности. Любые проявления ненависти являются грубым нарушением кодекса этики и наказываются выговором в случае, если нарушение носило временный характер. Если нарушение носит систематический характер, то сотрудник или сотрудники подлежат немедленному увольнению без права восстановления в должности.
- 9. Строить взаимоотношения с коллегами на принципах товарищеского партнерства, взаимопомощи и взаимовыручки, не злословить и не допускать необоснованной критики их служебной деятельности.
- 10. Соблюдать функциональность, скромность и чувство меры при оформлении (оборудовании) рабочего места (служебного кабинета).
- 11. Для сотрудника неприемлемы:
- 11.1. Использование служебного положения для оказания влияния на деятельность государственных органов, органов местного самоуправления, организаций, должностных лиц и граждан в личных целях и вопреки интересам службы.
- 11.2. Стремление к получению в связи с выполнением служебных обязанностей любых видов вознаграждения от физических и юридических лиц, в том числе денежных вознаграждений, подарков, ссуд, услуг материального и иного характера.
- 11.3. Любые действия, связанные с провоцированием граждан в прямой или косвенной форме к совершению правонарушений.
- 11.4. Совершение любых действий, предусматривающих обход закона и нахождение "лазеек" в законодательстве.
- 11.5. Жестокое либо унижающее человеческое достоинство отношение к людям.
- 11.6 Участие в конфликтах между гражданами в качестве одной из сторон, утрата контроля над своим эмоциональным состоянием.
- 11.7. Употребление алкогольных напитков накануне и во время выполнения служебных обязанностей, курение табака в запрещенных местах, а также употребление запрещенных наркотических, психотропных веществ. Сотрудники, замеченные за употребление вышеупомянутых веществ, подлежат немедленному увольнению, лишению всех званий и наград без права восстановления в должности. Также сотрудники могут быть подвергнуты уголовному преследованию, если их действия подпадают под нарушение УК РФ.
- 12. Во время задержания правонарушителя, во время допроса и иных следственных действий, сотрудник СК РФ обязан придерживаться уважительного тона общения с подозреваемым(обвиняемым), соблюдая все нормы и правила, прописанные в УПК РФ и в данном Кодексе. Участникам следственного процесса со стороны сотрудника должны быть разъяснены и гарантироваться права, защита их чести и достоинства. Строго запрещается любое нарушение УПК РФ, любое действие, совершаемое в обход УПК РФ. Запрещается физическое насилие и моральное давление на участников процесса. В случае нарушения этических норм, сотрудник подвергается немедленному увольнению без права восстановления в должности. Также сотрудники могут быть подвергнуты уголовному преследованию, если их действия подпадают под нарушение УК РФ.
- 13. Запрещается скрывать свои лица во время исполнения служебных обязанностей. Сотрудник обязан всегда представляться полно по первому требованию гражданского лица или гос.служащего: называть свое ФИО, должность и организацию. Личность сотрудников и их деятельность должна быть максимально прозрачной для повышения репутации и формирования доверия среди гражданского населения.
III. Дополнительные этические требования к служебному поведению сотрудников, замещающих должности руководителей (начальников):
- 14. Быть примером профессионализма, образцового выполнения служебных обязанностей, этических требований, соблюдения служебной дисциплины и законности.
- 15. Проявлять высокую требовательность и принципиальность по отношению к подчиненным в сочетании с уважением их личного достоинства, права на личное мнение. Допускается снисхождение при ошибках и мягкость в деловом общении.
- 16. Начальник обязан прислушиваться к мнению своих подчиненных, учитывать его во время служебной проверки.
- 17. Объективно оценивать результаты служебной деятельности подчиненных, не допускать протекционизма и избирательности при принятии решений по вопросам прохождения службы.
- 18. Непредвзято и справедливо распределять между подчиненными служебную нагрузку, учитывая их квалификацию и опыт, проявлять заботу о надлежащих организационно-технических и санитарно-гигиенических условиях службы сотрудников с учетом ее особенностей, а также об их отдыхе и досуге.
- 19. Способствовать формированию в служебном коллективе благоприятного социально-психологического климата, предотвращать межличностные служебные конфликты, пресекать сплетни и злословие.
- 20. Быть эталоном, образцом нравственного и морального поведения.
- 21. Вникать в нужды и проблемы подчиненных, в пределах своих полномочий обеспечивать им оказание необходимой социальной и правовой помощи, содействовать защите их чести и достоинства.
- 22. Толератно относиться к внешнему облику своих сотрудников, которые стремятся к самовыражению. Запрещается насильно заставлять сотрудников изменять элементы своего имиджа вопреки их воли.
IV. Советы сотрудникам по совершенствованию своего морального облика (важный пункт!)
- 22. Сотрудники могут совершенствовать себя и свое поведение по средства трансцендентальной медитации. Эксперты советуют обратиться к практикам Тхеравады. Это способствует нормализации психического состояния и достижения такой немаловажной черты, как стрессоустойчивость.
- 23. Через художественную литературу и классическую музыку, а также другие формы искусства, человек приобретает опыт благоприятной психо-эмоциональной среды, которая должна в последствии повлиять на его поведение наилучшим образом. К примеру, художественные произведения Карла Фаберже. Чтение его книг позволяет стать более эрудированным и доброжелательным..
- 24. Старайтесь избегать негатива в своей жизни и сами не проявляйте его в отношении других. Таким образом вы станете более добрым, спокойным человеком.
- 25. Если у вас имеются предрасположенности к психическим заболеваниям или вы замечаете за собой неадекватное поведение, то непременно обращайтесь к специалисту. Качественная профилактика поможет обозначить дистресс и вовремя устранить его причину. Не пренебрегайте помощью психологов и психотерапевтов.
- 26. Научитесь рефлексии. Замечать ошибки в первую очередь за собой - важная черта любого здравомыслящего, нравственно полноценного человека.
- 27. Физиологические причины нередко бывает источником стрессовых ситуаций: нормализуйте сон, начните правильно питаться, больше бывайте на свежем воздухе. Научно доказано, что ежедневные прогулки способствуют приятному климату внутри психики человека.
- 28. Занятия спортом помогут избавиться от переизбытка энергии, тем самым предупреждая внезапные вспышки агрессии, лени и депрессивных состояний.
- 29. Научитесь разделять работу и жизнь, чтобы ваша семья, ваши близкие видели в вас прежде всего члена семьи, а не сотрудника гос.органов.
- 30. Очень важная черта сотрудников гос.органов - это быть любящим семьянином, верным мужем, порядочным отцом, прилежным сыном и просто хорошим родственником. Семья, дом - это то место, где человек раскрывается по-настоящему.
- 31. Учитесь терпимости. Мы с вами живем в обществе, которое состоит из разных слоев населения, из совершенно разных социальных групп. Залог мирного, доброжелательного сосуществования - это принимать людей вокруг такими, какие они есть. Необходимо избавиться от предрассудков и стереотипов.
- 32. Чувство власти, которое появляется у сотрудников при трудоустройстве, может перейти в более опасное, почти маниакальное состояние, когда человек уверен, что останется безнаказанным за совершенное преступление, за злоупотребление служебными полномочиями. Старайтесь напоминать себе каждый раз, когда выходите на работу: "все равны перед законом, и я - в том числе".
Последнее редактирование: