Суши-бар "Yakuza" | Устав

[Еvgeniy_Swift]

Устав суши-бара «Yakuza» | Russia RP Moscow​

1. Общие положения​

1.1. Суши-бар «Yakuza» является организацией общественного питания, осуществляющей обслуживание жителей и гостей города.

1.2. Основными задачами суши-бара являются:

• Качественное обслуживание клиентов.
• Поддержание высокой репутации заведения.
• Соблюдение порядка и корпоративной дисциплины.
• Развитие организации и привлечение новых клиентов.

1.3. Каждый сотрудник обязан знать и соблюдать настоящий Устав.

---

2. Обязанности сотрудников​

2.1. Вежливо общаться с клиентами и коллегами.

2.2. Соблюдать субординацию и выполнять распоряжения руководства.

2.3. Поддерживать чистоту на рабочем месте.

2.4. Находиться в рабочей форме во время смены.

2.5. Соблюдать правила сервера и внутренние регламенты организации.

2.6. Своевременно сообщать руководству о возникших проблемах.

---

3. Запреты​

3.1. Запрещено оскорблять клиентов и сотрудников.

3.2. Запрещено использовать служебное положение в личных целях.

3.3. Запрещено покидать рабочее место без разрешения старшего состава.

3.4. Запрещено нарушать RP-процесс и правила проекта.

3.5. Запрещено передавать служебную информацию третьим лицам.

3.6. Запрещено употреблять нецензурную лексику в рабочее время.

---

4. Рабочая дисциплина​

4.1. Сотрудник обязан приступить к работе сразу после начала смены.

4.2. Перерыв допускается только с разрешения старшего состава.

4.3. Опоздание более чем на 15 минут считается нарушением дисциплины.

4.4. Неявка на смену без предупреждения может повлечь дисциплинарное взыскание.

---

5. Старший состав​

5.1. Руководство обязано следить за порядком в организации.

5.2. Руководство имеет право:

• Выдавать предупреждения.
• Назначать сотрудников на должности.
• Проводить проверки и аттестации.
• Применять дисциплинарные меры в рамках Устава.

5.3. Руководство обязано подавать пример подчинённым.

---

6. Система наказаний​

Устное предупреждение — за незначительные нарушения.

Выговор — за повторное нарушение или грубое несоблюдение правил.

Строгий выговор — за серьёзное нарушение дисциплины.

Увольнение — за:

• Многократные нарушения.
• Неуважение к руководству.
• Нарушение правил проекта.
• Действия, наносящие ущерб репутации суши-бара.

---

7. Заключительные положения​

7.1. Незнание Устава не освобождает сотрудника от ответственности.

7.2. Изменения в Устав могут вноситься только директором или заместителем директора.

7.3. Каждый сотрудник после трудоустройства автоматически соглашается с положениями настоящего Устава.

Директор суши-бара «Yakuza»
"Качество, дисциплина и уважение — основа нашего успеха."