Лидер | ФСБ
- Сообщения
- 6
- Реакции
- 3
- Баллы
- 3
- Тема Автор
- #1
УСТАВ И ВНУТРЕННИЕ РЕГЛАМЕНТЫ
Территориального Управления Федеральной Службы Безопасности
Территориального Управления Федеральной Службы Безопасности
ОГЛАВЛЕНИЕ
Глава I. Общие положения
Глава II. Порядок поступления на службу
Глава III. Служебная дисциплина
Глава IV. Дисциплинарная ответственность
Глава V. Служебное время
Глава VI. Средства связи
Глава VII. Обязанности сотрудников
Глава VIII. Ограничения и запреты
Глава IX. Оперативно-служебная деятельность
Глава X. Межведомственное взаимодействие
Глава XI. Отстранение от должности
Глава XII. Служебная территория
Глава XIII. Аттестация
Глава XIV. Контроль и проверки
Глава XV. Заключительные положения
ГЛАВА I. ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ
Статья 1. Предмет регулирования
1.1. Общие положения
Настоящий Устав является основным внутренним нормативно-правовым актом Управления и регулирует порядок прохождения службы, организацию деятельности, а также права, обязанности и ответственность сотрудников.
1.2. Область применения Устава
Действие настоящего Устава распространяется на:
1.3. Обязательность исполнения
Положения Устава обязательны к исполнению каждым сотрудником независимо от должности, звания или стажа службы. Незнание Устава не освобождает от ответственности за его нарушение.
1.4. Приоритет Устава
Внутренний Устав является основным документом, регулирующим служебную деятельность и применяется ко всем служебным ситуациям, если иное не предусмотрено вышестоящими нормативными актами.
1.5. Контроль исполнения
Контроль за соблюдением положений Устава возлагается на руководящий состав и уполномоченные подразделения внутреннего контроля.
Статья 2. Основные принципы службы
2.1. Законность
Служебная деятельность осуществляется строго в рамках действующего законодательства и внутренних нормативных актов. Любые действия вне правового поля запрещены.
2.2. Конфиденциальность
Сотрудники обязаны сохранять служебную и государственную тайну, а также не разглашать информацию, полученную в ходе исполнения служебных обязанностей, третьим лицам без соответствующего разрешения.
2.3. Ответственность
Каждый сотрудник несёт персональную ответственность за свои действия и решения в рамках служебных обязанностей, включая последствия нарушений.
2.4. Примечание
Нарушение любого из перечисленных принципов рассматривается как нарушение настоящего Устава и влечёт за собой дисциплинарную или иную установленную ответственность в соответствии с действующими нормативными актами.
ГЛАВА II. ПОСТУПЛЕНИЕ НА СЛУЖБУ
Статья 3. Требования к кандидату
Статья 4. Порядок приёма
Исключение: допускается временное назначение при необходимости.
ГЛАВА III. СЛУЖЕБНАЯ ДИСЦИПЛИНА
Статья 5. Общие требования
5.1. Общие положения
Служебная дисциплина является основой внутреннего порядка Управления и обязательна для соблюдения каждым сотрудником без исключения. Она определяет правила поведения, взаимодействия и исполнения служебных обязанностей.
5.2. Обязанности сотрудника
Каждый сотрудник обязан:
1.1. Выполнять приказы
Сотрудник обязан своевременно и точно исполнять законные приказы и распоряжения руководства.
Запрещается самовольное изменение, игнорирование или задержка исполнения приказов без уважительных оснований.
1.2. Соблюдать субординацию
Сотрудник обязан соблюдать установленную систему подчинения, уважительно относиться к руководящему составу и выполнять распоряжения в рамках служебной иерархии.
1.3. Соблюдать нормы поведения
Сотрудник обязан придерживаться делового и корректного поведения при исполнении служебных обязанностей, включая:
5.3. Запрещённые действия
2.1. Игнорирование руководства
Категорически запрещается игнорирование законных распоряжений, приказов и указаний руководства, а также отказ от их исполнения без уважительных причин.
2.2. Нарушение порядка службы
Запрещается любое действие, нарушающее установленный порядок прохождения службы, включая:
5.4. Ответственность
Нарушение требований настоящей статьи влечёт применение дисциплинарных мер в соответствии с тяжестью проступка и положениями Устава.
Статья 6. Субординация
6.1. Общие положения
Субординация является обязательным принципом служебных отношений, обеспечивающим чёткую организацию управления и исполнение приказов в структуре Управления.
6.2. Порядок подчинения
Младший по должности или званию сотрудник обязан беспрекословно подчиняться старшему в рамках служебной иерархии, если отдаваемые распоряжения не противоречат действующему законодательству и Уставу.
6.3. Исполнение приказов
Любой законный приказ подлежит обязательному и немедленному исполнению.
Обсуждение приказа в момент его выполнения не допускается, за исключением уточняющих вопросов, связанных с его исполнением.
6.4. Порядок обжалования
Если сотрудник считает приказ неправомерным или спорным, он обязан:
Отказ от исполнения приказа под предлогом его обжалования запрещён.
6.5. Ответственность
Нарушение субординации, отказ от подчинения или игнорирование приказов рассматривается как грубое нарушение служебной дисциплины и влечёт соответствующую ответственность.
ГЛАВА IV. ДИСЦИПЛИНАРНАЯ ОТВЕТСТВЕННОСТЬ
Статья 7. Виды взысканий
7.1. Общие положения
Дисциплинарные взыскания применяются к сотрудникам за нарушение требований настоящего Устава, внутренних нормативных актов, а также за действия, повлекшие нарушение служебного порядка, снижение эффективности работы или подрыв авторитета Управления.
7.2. Замечание
Замечание является самой мягкой мерой дисциплинарного воздействия и применяется при незначительных нарушениях.
Основания для применения:
Последствия:
7.3. Выговор
Выговор является официальной мерой дисциплинарного воздействия за повторные или более серьёзные нарушения.
Основания для применения:
Последствия:
7.4. Строгий выговор
Строгий выговор применяется за грубые или систематические нарушения.
Основания для применения:
Последствия:
7.5. Понижение
Понижение применяется в случае серьёзных нарушений, несовместимых с занимаемой должностью.
Основания для применения:
Последствия:
7.6. Увольнение
Увольнение является крайней мерой дисциплинарного взыскания и применяется за особо тяжкие нарушения.
Основания для применения:
Последствия:
ГЛАВА V. СЛУЖЕБНОЕ ВРЕМЯ
Статья 9. График
9.1. Общие положения
Служебное время сотрудника определяется установленным внутренним графиком работы Управления. Соблюдение графика является обязательным условием прохождения службы и исполнения должностных обязанностей.
9.2. Рабочее время
Устанавливается следующий единый режим служебного времени:
Будние дни:
Выходные дни:
9.3. Обеденный перерыв
В течение служебного времени устанавливается обязательный обеденный перерыв:
На период обеденного перерыва допускается временное отсутствие сотрудника, однако при необходимости сотрудник обязан быть доступен для экстренного вызова руководства.
9.4. Обязанность соблюдения графика
Каждый сотрудник обязан:
9.5. Запрещённые действия
В рамках соблюдения служебного времени строго запрещается:
2.1. Самовольный уход
Самовольный уход с рабочего места или территории службы без разрешения руководства, а также без официального основания, считается нарушением служебного порядка.
2.2. Длительное отсутствие
Отсутствие на рабочем месте в течение продолжительного времени без уведомления руководства или без уважительной причины.
9.6. Последствия нарушений
Нарушение графика службы может повлечь за собой:
Статья 10. Отсутствие
10.1. Общие положения
Отсутствие сотрудника на службе допускается исключительно при наличии уважительных причин и при соблюдении установленного порядка уведомления руководства.
10.2. Допустимые случаи отсутствия
Отсутствие на службе считается допустимым в следующих случаях:
1.1. По уважительной причине
К уважительным причинам относятся обстоятельства, объективно препятствующие выполнению служебных обязанностей (болезнь, чрезвычайные обстоятельства, семейные форс-мажоры и иные обоснованные случаи).
1.2. С уведомлением
Сотрудник обязан заранее уведомить непосредственное руководство о предполагаемом отсутствии, указав причину и предполагаемую продолжительность.
10.3. Порядок уведомления
Уведомление должно быть передано:
10.4. Недопустимое отсутствие
Любое отсутствие без уважительной причины и без уведомления руководства считается нарушением служебной дисциплины и приравнивается к самовольному оставлению службы.
10.5. Последствия нарушения
Нарушение порядка отсутствия может повлечь:
ГЛАВА VI. СРЕДСТВА СВЯЗИ
Статья 11. Рация
11.1. Общие положения
Рация является основным служебным средством оперативной связи между сотрудниками и подразделениями. Используется исключительно для передачи служебной информации, координации действий и выполнения оперативных задач.
11.2. Порядок использования
Рация используется строго по назначению и только в рамках служебной необходимости. Каждый сотрудник обязан поддерживать готовность к приёму и передаче информации через установленный канал связи.
11.3. Допустимые виды сообщений
Через рацию допускается передача:
11.4. Запрещённые действия
Строго запрещается:
2.1. Передача сведений, составляющих служебную тайну
Запрещена передача информации ограниченного доступа, включая данные оперативных мероприятий, личных данных сотрудников, планов операций и иной конфиденциальной информации.
2.2. Использование ненормативной лексики
Недопустимо использование нецензурных выражений, оскорблений, жаргона и любого иного недопустимого стиля общения.
2.3. Ведение посторонних разговоров
Запрещены любые разговоры, не относящиеся к служебной деятельности, включая личные темы, шутки и обсуждение неслужебных вопросов.
11.5. Ответственность
Нарушение правил использования рации влечёт за собой:
Статья 12. Формат связи
12.1. Общие положения
Вся служебная коммуникация через средства связи должна осуществляться в установленном деловом формате, обеспечивающем чёткость, краткость и однозначность передаваемой информации.
12.2. Требования к стилю общения
Обязателен деловой стиль общения, включающий:
12.3. Порядок передачи информации
Информация должна передаваться:
12.4. Недопустимые элементы
Запрещается использование:
12.5. Ответственность
Нарушение установленного формата связи рассматривается как нарушение служебной дисциплины и может повлечь дисциплинарное взыскание в соответствии с действующим Уставом.
ГЛАВА VII. ОБЯЗАННОСТИ СОТРУДНИКОВ
Статья 13. Общие обязанности
13.1. Общие положения
Каждый сотрудник обязан добросовестно исполнять возложенные на него служебные обязанности, действовать в интересах Управления и соблюдать установленные нормы служебной деятельности.
13.2. Выполнение приказов
Сотрудник обязан:
Отказ от выполнения законного приказа рассматривается как грубое нарушение служебного порядка.
13.3. Соблюдение законодательства
Сотрудник обязан строго соблюдать действующее законодательство и внутренние нормативные акты. Любые действия, противоречащие закону, запрещены.
13.4. Хранение служебной тайны
Сотрудник обязан обеспечивать сохранность служебной информации и не допускать её разглашения третьим лицам.
К служебной тайне относятся:
13.5. Повышение квалификации
Сотрудник обязан постоянно совершенствовать свои профессиональные навыки, проходить обучение, аттестации и иные формы повышения квалификации, предусмотренные Управлением.
13.6. Ответственность
Невыполнение общих обязанностей влечёт дисциплинарную или иную ответственность в соответствии с действующим Уставом.
Статья 14. Дополнительные обязанности
14.1. Общие положения
Помимо основных обязанностей, на сотрудников возлагаются дополнительные требования, направленные на обеспечение эффективной работы подразделения и поддержание внутреннего порядка.
14.2. Участие в мероприятиях
Сотрудники обязаны:
Неявка без уважительной причины рассматривается как нарушение служебной дисциплины.
14.3. Поддержание дисциплины
Сотрудник обязан:
14.4. Ответственность
Нарушение дополнительных обязанностей влечёт применение дисциплинарных мер в соответствии с тяжестью проступка и положениями настоящего Устава.
ГЛАВА VIII. ЗАПРЕТЫ
Статья 15. Основные запреты
15.1. Общие положения
Настоящая статья устанавливает перечень категорически запрещённых действий для всех сотрудников Управления без исключения. Нарушение данных положений рассматривается как грубое дисциплинарное нарушение.
15.2. Превышение полномочий
Сотруднику строго запрещается:
Превышение полномочий рассматривается как серьёзное нарушение, способное повлечь угрозу служебной деятельности и подрыву установленного порядка управления.
15.3. Использование должности в личных целях
Сотруднику запрещается использовать служебное положение для:
Любое использование должности вне интересов службы считается злоупотреблением служебным положением.
15.4. Нарушение приказов
Сотруднику запрещается:
Нарушение приказов рассматривается как прямое подрывание служебной дисциплины и порядка управления.
15.5. Примечание
Любые попытки обхода, уклонения или формального исполнения данных запретов, включая использование лазеек, искажение смысла или намеренное создание условий для их обхода, также приравниваются к нарушению настоящего Устава и влекут ответственность в установленном порядке.
ГЛАВА IX. ОПЕРАЦИИ
Статья 17. Проведение
17.1. Общие положения
Оперативные мероприятия являются строго регламентированной формой служебной деятельности, направленной на выполнение задач Управления. Все операции проводятся исключительно в рамках действующего законодательства и внутренних нормативных актов.
17.2. Основание для проведения операций
Проведение любых оперативных мероприятий допускается исключительно при наличии официального приказа руководства. Приказ должен содержать:
17.3. Порядок исполнения
Сотрудники, задействованные в операции, обязаны:
17.4. Запрет на самовольные действия
Категорически запрещается:
Самовольные действия в рамках оперативной деятельности рассматриваются как грубое нарушение служебной дисциплины и могут повлечь серьёзные последствия.
17.5. Ответственность
Нарушение порядка проведения операций влечёт за собой:
17.6. Заключительное положение
Все оперативные действия должны осуществляться строго в рамках приказа. Любое отклонение от установленного порядка рассматривается как нарушение настоящего Устава.
ГЛАВА X. ВЗАИМОДЕЙСТВИЕ
Статья 18. Государственные структуры
18.1. Общие положения
Взаимодействие с другими государственными структурами осуществляется в рамках действующего законодательства, межведомственных соглашений и служебных регламентов. Основной целью взаимодействия является обеспечение координации, безопасности и эффективного выполнения государственных задач.
18.2. Принцип уважительного отношения
Сотрудники обязаны соблюдать корректное и уважительное отношение при взаимодействии с представителями иных государственных органов. Запрещается:
18.3. Выполнение договорённостей
Все достигнутые договорённости между Управлением и иными государственными структурами подлежат обязательному исполнению. Сотрудники обязаны:
18.4. Формат взаимодействия
Взаимодействие осуществляется исключительно в служебном формате через уполномоченных сотрудников или официальные каналы связи. Самовольные контакты с другими структурами без разрешения руководства запрещены.
18.5. Ответственность
Нарушение правил взаимодействия с государственными структурами влечёт за собой:
ГЛАВА XI. ОТСТРАНЕНИЕ
Статья 19. Основания
19.1. Общие положения
Отстранение сотрудника от исполнения служебных обязанностей является временной мерой воздействия, применяемой для обеспечения служебной безопасности, проведения проверок, а также предотвращения возможных нарушений.
19.2. Основания для отстранения
Сотрудник может быть отстранён от службы при наличии следующих оснований:
1) Нарушения законодательства и нормативных актов
Отстранение применяется при выявлении:
2) Проведение проверки
Отстранение допускается на период служебной проверки в случаях:
В период проверки сотрудник может быть временно ограничен в доступе к служебной информации и выполнении должностных обязанностей.
3) Решение руководства
Отстранение может быть применено на основании решения руководства Управления в случаях:
19.3. Порядок отстранения
Решение об отстранении оформляется в установленном порядке и доводится до сотрудника. С момента отстранения сотруднику запрещается:
19.4. Сроки отстранения
Срок отстранения определяется:
19.5. Итоговые решения
По результатам отстранения может быть принято одно из решений:
19.6. Заключительное положение
Отстранение не является дисциплинарным наказанием, но служит обеспечительной мерой для сохранения порядка, законности и внутренней безопасности Управления.
ГЛАВА XII. ТЕРРИТОРИЯ
Статья 20. Нахождение
20.1. Общие положения
Территория объекта является режимной зоной с ограниченным доступом. На её территории действуют специальные правила пропускного и внутриобъектового режима, обязательные для исполнения всеми лицами без исключения.
20.2. Лица, имеющие право нахождения
На территории объекта разрешено находиться исключительно:
20.3. Запрет на пребывание посторонних
Любые посторонние лица, не имеющие служебного допуска или официального разрешения, на территорию объекта не допускаются.
Нахождение таких лиц считается нарушением режима безопасности и подлежит немедленному пресечению.
20.4. Исключительные категории лиц
Допускаются на территорию без отдельного служебного допуска следующие должностные лица Российской Федерации:
20.5. Порядок допуска исключительных лиц
Лица, указанные в пункте 20.4, допускаются на территорию объекта при обязательном сопровождении уполномоченных сотрудников охраны и с уведомлением руководства объекта, если иное не предусмотрено режимом чрезвычайной ситуации или особым распоряжением.
20.6. Ответственность за нарушение режима
Нарушение правил нахождения на территории объекта, включая незаконное проникновение, влечёт за собой:
ГЛАВА XIII. АТТЕСТАЦИЯ
Статья 21. Проверки
21.1. Общие положения
Аттестация сотрудников проводится с целью оценки уровня профессиональной подготовки, дисциплины, соответствия занимаемой должности, а также выявления уровня знания нормативно-правовой базы и внутренних регламентов организации.
21.2. Обязательность прохождения
Все сотрудники без исключения обязаны проходить аттестационные проверки в установленные сроки. Отказ от прохождения аттестации приравнивается к дисциплинарному нарушению.
21.3. Формы проведения проверок
Аттестация может проводиться в следующих формах:
21.4. Периодичность аттестации
Аттестационные проверки проводятся:
21.5. Допуск к службе
Сотрудники, не прошедшие аттестацию, могут быть временно ограничены в выполнении служебных обязанностей либо отстранены от службы до повторной проверки.
21.6. Последствия непрохождения аттестации
Непрохождение аттестации без уважительной причины влечёт за собой дисциплинарное взыскание, вплоть до:
21.7. Повторная аттестация
Сотруднику, не прошедшему аттестацию, может быть назначена повторная проверка в установленный срок. Количество попыток определяется решением руководства.
ГЛАВА XIV. КОНТРОЛЬ
Статья 22. Инспекции
22.1. Общие положения
Инспекции являются формой внутреннего контроля деятельности подразделений и сотрудников Управления, направленной на проверку соблюдения Устава, внутренних регламентов, служебной дисциплины и качества исполнения обязанностей.
22.2. Порядок проведения инспекций
Инспекции проводятся исключительно руководством Управления либо уполномоченными лицами по поручению руководства. Проверка может быть:
22.3. Обязанность исполнения требований
Все сотрудники обязаны беспрекословно исполнять законные требования проверяющих лиц в рамках инспекции, включая:
22.4. Запрещённые действия при инспекции
В ходе проведения инспекций запрещается:
22.5. Результаты инспекции
По итогам инспекции составляется служебный отчёт, в котором фиксируются:
22.6. Последствия выявленных нарушений
В случае выявления нарушений по результатам инспекции могут быть применены:
22.7. Заключительное положение
Инспекции являются обязательным элементом внутреннего контроля и направлены на поддержание законности, дисциплины и эффективности служебной деятельности Управления.
ГЛАВА XV. ЗАКЛЮЧЕНИЕ
Статья 23. Итог
23.1. Общие положения
Настоящий Устав является основным внутренним нормативным документом Управления, регламентирующим служебную деятельность, порядок взаимодействия, права, обязанности и ответственность сотрудников. Его положения обязательны для исполнения всеми без исключения.
23.2. Обязательность Устава
Устав подлежит строгому и безусловному исполнению всеми сотрудниками независимо от должности, звания или стажа службы. Любое отклонение от положений Устава рассматривается как нарушение служебной дисциплины и подлежит соответствующей оценке и ответственности.
23.3. Толкование положений Устава
В случае возникновения спорных ситуаций, неурегулированных или неоднозначно трактуемых положений Устава:
23.4. Контроль за исполнением
Контроль за соблюдением положений настоящего Устава осуществляется:
Контролирующие органы вправе проводить проверки, запрашивать информацию и применять меры реагирования в рамках своих полномочий.
23.5. Принцип регламентации деятельности
Деятельность сотрудников строго регламентируется настоящим Уставом. Все действия должны иметь правовое и служебное основание.
23.6. Основной принцип
Данный принцип означает, что сотрудники вправе осуществлять только те действия, которые прямо предусмотрены законодательством, должностными обязанностями или разрешены руководством. Любая иная деятельность, не имеющая официального разрешения, считается недопустимой.
23.7. Заключительное положение
Настоящий Устав вступает в силу с момента утверждения руководством и действует до момента его изменения или замены новым нормативным актом.