- Сообщения
- 15
- Реакции
- 9
- Баллы
- 3
- Тема Автор
- #1
Устав ЦГБ г. Москвы
1. Общие положения
1.1. Настоящий Устав является обязательным к исполнению документом для всех сотрудников ЦГБ, а также для лиц, находящихся на территории Центральной городской больницы.1.2. Все сотрудники и граждане при входе в здание либо нахождении на территории ЦГБ обязаны соблюдать настоящий Устав и правила сервера.
1.3. Незнание положений Устава не освобождает от ответственности за его нарушение.
1.4. Внесение изменений и дополнений в Устав осуществляется исключительно Главным врачом (ГВ) или его заместителем (ЗГВ) с обязательной публикацией изменений в закреплённой теме для сотрудников.
1.5. Основными целями ЦГБ являются оказание медицинской помощи в рамках RP-логики, поддержание дисциплины, соблюдение порядка и сохранение атмосферы государственной медицинской структуры.
2. Иерархия и субординация
2.1. Иерархия ЦГБ устанавливается в следующем порядке:Главный врач → Заведующие отделениями → Врачи / фельдшеры / медицинские сотрудники → Интерны / парамедики.
2.2. Каждый сотрудник обязан уважительно обращаться к вышестоящему руководству, не перебивать старших по должности и своевременно исполнять законные распоряжения руководства.
2.3. Спорные и рабочие вопросы в первую очередь обсуждаются с непосредственным руководителем. Обращение к вышестоящему руководству допускается после попытки урегулировать вопрос на соответствующем уровне.
2.4. Распоряжения руководства, не противоречащие правилам сервера, настоящему Уставу и RP-логике, являются обязательными к исполнению.
2.5. Сотрудник обязан соблюдать установленную субординацию как в рабочее время, так и при выполнении служебных обязанностей.
3. Режим работы и требования к присутствию
3.1. Рабочий день сотрудников ЦГБ: 09:00–21:00. Обеденный перерыв: 13:00–14:00.3.2. В рабочее время сотрудник обязан находиться на территории больницы либо выполнять утверждённое служебное задание: выезд, поставку медикаментов, перевозку пациента и т. п.
3.3. При нахождении на службе сотрудник обязан иметь установленную форму и удостоверение как RP-атрибуты.
3.4. Самовольное оставление рабочего поста запрещено. Кратковременный отгул продолжительностью до 60 минут допускается только с согласования непосредственного руководителя и при наличии сотрудника, способного заменить отсутствующего на посту.
3.5. В случае возникновения форс-мажорных обстоятельств сотрудник обязан уведомить руководство в течение 30 минут.
3.6. Сотрудник обязан своевременно приступать к выполнению своих обязанностей и не допускать необоснованных прогулов или опозданий.
4. Правила RP-отыгрыша
4.1. Все медицинские действия должны сопровождаться соответствующей RP-отыгровкой с использованием команд /me, /do, /try.4.2. Запрещается лечить пациента, устанавливать диагноз либо выдавать медицинские справки без предварительной RP-отыгровки осмотра и сбора анамнеза.
4.3. Каждый этап оказания медицинской помощи — осмотр, диагностика, постановка диагноза, назначение лечения, выдача лекарственных препаратов и заполнение медицинской карты — должен быть логически обоснован и корректно отыгран.
4.4. Использование внеигровой информации при принятии решений в отношении пациента, то есть метагейминг, строго запрещено.
4.5. Игнорирование пациента допускается исключительно при наличии RP-обоснованной причины, например нехватки персонала, отсутствия необходимых медикаментов или проведения эвакуации. Причина должна быть корректно отыграна.
4.6. Сотрудник обязан придерживаться последовательной и логичной медицинской RP-отыгровки, не пропуская ключевые этапы оказания помощи.
5. Порядок приёма пациентов и приоритеты
5.1. При отсутствии экстренных ситуаций приём пациентов осуществляется в порядке живой очереди.5.2. При наличии нескольких пациентов приоритет при экстренных состояниях определяется следующим образом:
5.2.1. Первая очередь — пациенты, находящиеся под непосредственной угрозой жизни: кровотечение, остановка дыхания, потеря сознания и другие критические состояния.
5.2.2. Вторая очередь — сотрудники государственных структур, находящиеся при исполнении, при условии равной степени тяжести состояния пациентов.
5.2.3. Третья очередь — дети и пожилые граждане, если у других пациентов отсутствует прямая угроза жизни.
5.3. Отказ в оказании медицинской помощи допускается только при наличии RP-обоснованной причины и обязательной корректной отыгровке обстоятельств отказа.
5.4. Сотрудник обязан объективно оценивать состояние пациента и не отдавать необоснованное предпочтение одному пациенту перед другим.
6. Обращение с имуществом и транспортом
6.1. Запрещается присваивать, передавать третьим лицам либо продавать государственное имущество ЦГБ, включая медикаменты, медицинскую форму, оборудование и иные материальные ценности.6.2. Служебный транспорт ЦГБ используется исключительно в рабочих целях: для выездов на вызовы, поставок, перевозки пациентов и выполнения других служебных задач.
6.3. Ответственность за сохранность государственного имущества несёт сотрудник, использующий его в данный момент.
6.4. Поставки медикаментов, оборудования и других необходимых материалов осуществляются в соответствии с установленным графиком и регламентом фракции.
6.5. После завершения использования служебный транспорт и оборудование должны быть возвращены в установленное место, если иное не предусмотрено рабочей задачей.
7. Дисциплинарные меры
7.1. За нарушение настоящего Устава к сотруднику могут применяться следующие дисциплинарные меры:Устное предупреждение → письменный выговор → понижение в должности → увольнение.
7.2. Основаниями для применения дисциплинарных мер могут являться:
- опоздание или прогул;
- нарушение правил RP-отыгрыша;
- метагейминг;
- ненадлежащее исполнение должностных обязанностей;
- присвоение или незаконная передача государственного имущества;
- разглашение внутренней информации;
- нарушение субординации;
- невыполнение законных распоряжений руководства.
7.4. Сотрудник имеет право подать апелляцию на имя Главного врача в течение 24 часов с момента вынесения дисциплинарного взыскания.
7.5. Степень дисциплинарного взыскания определяется с учётом тяжести нарушения, обстоятельств произошедшего, наличия доказательств и предыдущих нарушений сотрудника.
8. Отпуска и отгулы
8.1. Отпуск предоставляется по предварительному согласованию с Главным врачом или Заведующим отделением на срок до 7 дней. Заявление на отпуск подаётся минимум за 24 часа до предполагаемого начала.8.2. Кратковременный отгул продолжительностью до 60 минут согласовывается с непосредственным руководителем и предоставляется только при наличии замены на рабочем посту.
8.3. При длительном отсутствии продолжительностью более 3 дней сотрудник обязан заранее предупредить руководство и передать текущие рабочие задачи ответственному сотруднику.
8.4. Самовольное отсутствие на службе без предварительного уведомления руководства может рассматриваться как нарушение дисциплины.
9. Взаимодействие с другими структурами
9.1. При проведении совместных мероприятий и операций с УМВД и другими государственными структурами сотрудники ЦГБ действуют исключительно в рамках своих должностных обязанностей, полномочий и RP-логики.9.2. Передача информации между фракциями осуществляется только через официальные каналы взаимодействия: служебную рацию, личные встречи в рамках RP и другие предусмотренные способы.
9.3. При передаче информации запрещается использовать метагейминг и сведения, полученные вне игрового процесса.
9.4. В случае поступления запроса о помощи от другой государственной структуры сотрудник обязан оказать содействие в пределах своих возможностей и должностных обязанностей, если это не противоречит текущей рабочей обстановке.
9.5. Взаимодействие с представителями других государственных структур должно осуществляться корректно, с соблюдением субординации и RP-логики.
10. Заключительные положения
10.1. Настоящий Устав является обязательным для исполнения всеми сотрудниками ЦГБ с момента его официальной публикации.10.2. Каждый сотрудник обязан самостоятельно и регулярно проверять обновления Устава, внутренние распоряжения руководства и другие официальные документы фракции.
10.3. В случае возникновения спорных ситуаций приоритет отдаётся сохранению RP-логики, реалистичности игрового процесса и интересов фракции.
10.4. Нарушение положений настоящего Устава может повлечь применение дисциплинарных мер вплоть до увольнения сотрудника и внесения его в чёрный список фракции.
10.5. Каждый сотрудник ЦГБ несёт персональную ответственность за соблюдение настоящего Устава и выполнение своих должностных обязанностей.