• Генеральная прокуратура | Система повышения

[Daniil_Strongovskiy]

Общие положения​

Настоящая система повышения определяет порядок карьерного роста сотрудников Генеральной прокуратуры, устанавливает единые требования к повышению в должности, а также регламентирует обязанности сотрудников при прохождении службы.
Повышение производится исключительно по решению Генерального прокурора либо его заместителя после проверки выполненной сотрудником работы.
Каждый сотрудник обязан своевременно сдавать отчётность и соответствовать требованиям занимаемой должности.
Незнание настоящей системы не освобождает сотрудника от ответственности.

---

Основные требования​

Для получения очередного повышения сотрудник обязан:

• соблюдать законодательство штата;
• соблюдать Устав Генеральной прокуратуры;
• соблюдать субординацию;
• не иметь действующих дисциплинарных взысканий;
• выполнять поручения руководства;
• активно участвовать в деятельности прокуратуры;
• поддерживать высокий уровень RolePlay;
• своевременно сдавать отчётность.

---

Общие основания для отказа в повышении​

Повышение может быть отклонено в следующих случаях:

• наличие выговора;
• нарушение Устава;
• отсутствие необходимой отчётности;
• нарушение законодательства;
• неоднократные жалобы от граждан;

---

Система повышения​

Стажёр → Помощник прокурора​

Необходимо:
• ознакомиться с Уставом;
• ознакомиться с внутренними документами;
• успешно пройти испытательный срок;
• выполнить не менее 3 служебных поручений;
• сдать итоговый отчёт.

---

Помощник прокурора → Младший прокурор​

Необходимо:
• провести не менее 5 проверок государственных организаций;
• принять участие минимум в 3 прокурорских проверках;
• рассмотреть не менее 5 обращений граждан;
• не иметь дисциплинарных взысканий.

---

Младший прокурор → Прокурор​

Необходимо:
• провести не менее 8 проверок;
• подготовить не менее 5 процессуальных документов;
• принять участие в рассмотрении жалоб;
• провести минимум 2 служебных расследования.

---

Прокурор → Старший прокурор​

Необходимо:
• провести не менее 10 прокурорских проверок;
• принять участие в расследовании серьёзных нарушений;
• оказать помощь младшему составу;
• поддерживать высокую ежедневную активность.

---

Старший прокурор → Заместитель начальника отдела​

Необходимо:
• проявлять лидерские качества;
• контролировать работу сотрудников;
• проводить внутренние проверки;
• участвовать в подготовке новых сотрудников;
• иметь безупречную репутацию.

---

Руководящие должности​

Назначение на руководящие должности производится исключительно по решению Генерального прокурора.

При принятии решения учитываются:
• активность;
• профессионализм;
• дисциплина;
• опыт работы;
• знание законодательства;
• умение руководить коллективом.

---

Внеочередное повышение​

Внеочередное повышение может быть произведено за:

• выдающиеся результаты службы;
• успешное проведение сложных проверок;
• инициативность;
• значительный вклад в развитие прокуратуры;
• выполнение особо важных поручений руководства.

---

Порядок подачи отчёта​

Каждый сотрудник обязан оформить отчёт по установленной форме.

Форма отчёта​

Имя Фамилия:
Текущее звание:
Дата вступления в должность:
Проделанная работа:
Доказательства (скриншоты):
Подпись:

Отчёты, составленные не по форме, могут быть отклонены без рассмотрения.

---

Проверка отчётов​

После подачи отчёта руководство проверяет:

• достоверность информации;
• соответствие требованиям;
• наличие доказательств;
• качество выполненной работы.

При обнаружении нарушений отчёт возвращается на доработку либо отклоняется.

---

Заключительные положения​

Руководство Генеральной прокуратуры оставляет за собой право:

• изменить требования к повышению;
• отказать в повышении без объяснения причин при наличии оснований;
• назначить внеочередную аттестацию сотрудника;
• внести изменения в настоящую систему повышения.

Все изменения вступают в силу с момента публикации на официальном форуме Генеральной прокуратуры.